เช่นเดียวกับหลายๆ คน ฉันชอบเศรษฐกิจแบ่งปันเป็นอย่างยิ่ง วันนี้ฉันใช้บริการขึ้นลิฟต์ของ Uber จองบ้าน Airbnb ในเคปทาวน์ และจ้างพนักงานชั่วคราวผ่าน Wonolo ฉันเชื่อว่าลูกวัย 20 ปีของฉันจะใช้ Uber หรือ Lyft เมื่อพวกเขาดื่มฉลองในตอนกลางคืน ฉันเชื่อมั่นว่าบ้าน Airbnb ในเคปทาวน์จะสะอาดและปลอดภัย ฉันเชื่อว่าพนักงานที่เราจ้างจะตอบสนองความคาดหวังของเรา
เรามาถึงสถานะของเศรษฐกิจแบ่งปันได้อย่างไร และมันประสบ
ความสำเร็จอย่างรวดเร็วได้อย่างไร ทั้งเรื่องความสะดวก ค่าใช้จ่าย และความไว้วางใจในบริการ ในสามสิ่งนี้ ผมเชื่อว่าความไว้วางใจคือสิ่งที่ทำให้เศรษฐกิจแบ่งปัน (Sharing Economy) และธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเป็นจริง ๆ
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีในการใช้ประโยชน์จาก ‘พลังใหม่’ ที่ทำให้ Airbnb, Kickstarter และบริษัทอื่น ๆ ไต่ขึ้นสู่จุดสูงสุด
ในบรรดาบริษัทที่ใช้ระบบเศรษฐกิจแบบแบ่งปัน ความเชื่อใจคือหัวใจสำคัญของรูปแบบธุรกิจของพวกเขา ไม่จำกัดเฉพาะค่าใช้จ่ายรายการลดความเสี่ยง ความไว้วางใจคือการแน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดกำลังปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของบริการแบรนด์ของคุณ คนที่เชื่อถือได้เหล่านี้คือหน้าตาของแบรนด์เศรษฐกิจแบ่งปันของคุณ
การตรวจสอบเชิงกลยุทธ์สามารถนำพนักงานที่มีแรงจูงใจ มีคุณสมบัติ และมีความสามารถมาสร้างแบรนด์ของคุณได้ ล้มเหลวในการตรวจสอบอย่างถูกต้องหรือเข้าใจผิด และคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีและลูกค้าที่ไม่พอใจที่นำธุรกิจของพวกเขาไปที่อื่นและทิ้งแบรนด์ของคุณบนโซเชียลมีเดีย
เคล็ดลับ 8 ประการต่อไปนี้สำหรับโปรแกรมการคัดกรองที่มีประสิทธิภาพมาจากการทำงานของเรากับผู้บริหารหลายสิบคนที่บริษัทเศรษฐกิจแบบแบ่งปัน ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับความต้องการ ความท้าทาย และกระบวนการของพวกเขา
1. ความแม่นยำ
นี่คือหัวใจหลักของบริการตรวจสัตว์ ผลลัพธ์ต้องแม่นยำ มิฉะนั้น ความผิดพลาดครั้งใหญ่จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย ลองนึกภาพว่าบุคคลนั้นมีประวัติการกระทำความผิดทางเพศหรือการถูกลงโทษด้วยการชกต่อย แล้วให้บุคคลนั้นขับรถส่งลูกชายหรือลูกสาววัย 8 ขวบของคุณไปโรงเรียน ลองนึกภาพว่าอนุญาตให้ผู้ก่อการร้ายที่รู้จักเป็นอาจารย์รับเชิญที่วิทยาลัยของคุณ น่าเสียดายที่เหตุการณ์เหล่านี้ได้เกิดขึ้นส่งผลให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อได้รับความเดือดร้อนอย่างแสนสาหัส ความน่าเชื่อถือสร้างขึ้นจากความโปร่งใสและความมั่นใจ ถ้าไม่มีแบรนด์คุณจะเสียหาย
2. ประสบการณ์การใช้งานของผู้สมัคร
เพื่อที่จะเติบโต บริษัทต่างๆ ต้องการผู้เข้าร่วมด้านอุปทาน
และอุปสงค์ บางบริษัทตรวจสอบเฉพาะด้านอุปทาน ในขณะที่บางบริษัทตรวจสอบผู้เข้าร่วมทั้งด้านอุปทานและอุปสงค์ หากคุณต้องการให้บุคลากรด้านอุปทานให้บริการแบรนด์ของคุณ เช่น พนักงานขับรถ คนส่งของชำ และพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ ความสามารถในการเข้าร่วมอย่างรวดเร็วและต่อเนื่องถือเป็นสิ่งสำคัญ ประสบการณ์การใช้งานของผู้ใช้ในการเริ่มต้นใช้งานจะต้องราบรื่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งรวมถึงข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคัดกรอง โซลูชันต่างๆ เช่น การเริ่มใช้งานมือถือและการป้อนข้อมูลที่สามารถระบุตัวบุคคลเพียงไม่กี่ชิ้นอาจกลายเป็นปัญหาหลักของแบรนด์ได้
3. การตอบสนองที่รวดเร็ว
ในช่วงเวลาที่มีการว่างงานต่ำเช่นนี้ การรับพนักงานบริการจะต้องรวดเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มีการคัดกรองการค้นหาในทันที เช่น การค้นหาฐานข้อมูลผู้กระทำความผิดทางเพศหรือฐานข้อมูลอาชญากรหลายรัฐ แต่ยังมีกระบวนการที่ต้องทำด้วยตนเองซึ่งจำเป็นสำหรับการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในรัฐต่างๆ หรือในประเทศต่างๆ มองหาบริการตรวจคัดกรองที่สามารถตอบสนองโดยให้ผลการตรวจเบื้องต้นในทันที จากนั้นจึงติดตามผลอย่างรวดเร็วหลังการตรวจสอบ ลูกค้าของเราต้องการผลลัพธ์การค้นหาฐานข้อมูลในทันทีมากขึ้นเรื่อยๆ ตามด้วยรายงานฉบับสมบูรณ์ในเวลาไม่ถึงสองวัน
ที่เกี่ยวข้อง: คุณรู้จักผู้สมัครงานของคุณดีแค่ไหน? แนวทางสี่ขั้นตอนในกระบวนการสรรหา
4. แพ็คเกจที่กำหนดเอง
บริษัทเศรษฐกิจแบ่งปันแต่ละแห่งมีความแตกต่างกันเล็กน้อย โดยมีข้อกำหนดในการคัดกรองที่แตกต่างกัน การจ้างคนขับสำหรับบริการแชร์รถควรรวมถึงข้อมูลระบุตัวตน ผู้กระทำความผิดทางเพศ ประวัติอาชญากรรมหลายรัฐ รายการที่ต้องเฝ้าระวังเชิงลบ ยานยนต์และการยืนยันการประกันภัย การจับคู่วิศวกรเศรษฐกิจกิ๊กกับบริษัทควรมีการตรวจสอบวุฒิการศึกษาและประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดจะแตกต่างกัน และบริษัทเศรษฐกิจแบ่งปันแต่ละประเภทควรปฏิบัติตามหรือกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับข้อกำหนดของตน ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการคัดกรองของคุณเพื่อให้ตรงกับความต้องการของคุณกับโซลูชันการคัดกรองที่เหมาะสม
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
