หมายเหตุบรรณาธิการ: ในซีรีส์นี้The Way We Work , Entrepreneur Associate Editor Lydia Belanger จะตรวจสอบว่าผู้คนส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โฟกัส การทำงานร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไรแนวโน้มหลายอย่างกำลังมาบรรจบกัน ทำให้ผู้นำธุรกิจมีความสำคัญมากกว่าที่เคยในการกำหนดนโยบายเพื่อทำให้สถานที่ทำงานของพวกเขาปลอดภัยและเป็น
มิตรมากขึ้นหนึ่งคือการแพร่กระจายของสื่อสังคมออนไลน์
และเว็บไซต์รีวิวออนไลน์ ซึ่งทำให้ผู้สมัครงานมีความรู้สึกที่ชัดเจนมากขึ้นว่าการทำงานในบริษัทเป็นอย่างไรตั้งแต่เริ่มขั้นตอนการรับสมัคร อีกประการหนึ่งคือคนรุ่นก่อน ๆ ในความจริงที่ว่าคนอายุ 18 ถึง 35 ปีโดยเฉลี่ย มีโอกาสน้อยที่จะอดทนต่อการถูกทารุณกรรม การรังแก หรือการคุกคามอย่างเงียบ ๆ
“พวกมันร้องเก่งมากและเต็มใจที่จะเดิน” Rachel Bitte หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่บริษัทซอฟต์แวร์จัดหางานJobvite กล่าว
การเคลื่อนไหว #MeToo เป็นการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดของการเปลี่ยนแปลงนี้ แต่ข้อมูลก็แสดงให้เห็นเช่นกัน เมื่อเร็ว ๆ นี้ Jobvite ร่วมมือกับ Zogby Analytics เพื่อทำแบบสำรวจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน โดยรวมแล้ว 9 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันรายงานว่าเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ขณะที่ 67 เปอร์เซ็นต์ของคนกลุ่มนี้รายงานเหตุการณ์ดังกล่าวต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
ที่เกี่ยวข้อง: เมื่อพูดถึงการล่วงละเมิด ความเงียบในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี
บริษัทต่างๆ มีงานต้องทำเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เกิดขึ้นตั้งแต่ต้น แต่ถ้าและเมื่อเกิดเหตุการณ์ขึ้น พนักงานควรรู้ว่าตนมีสิทธิ์ขอความช่วยเหลือ ว่ามีนโยบายและกระบวนการในการจัดการกับสถานการณ์
Bitte สรุปองค์ประกอบทั้งสามนี้ว่า “กำหนด” “ให้ความรู้” และ “ที่อยู่” สิ่งสำคัญคือต้องเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดนี้ได้และโปร่งใส ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานปัจจุบันเท่านั้น แต่รวมถึงผู้สมัครงานด้วยเช่นกัน เธอกล่าว
ตามที่รายงาน Jobvite เน้นย้ำ 27 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานไม่ทราบว่าจะรายงานกรณีการล่วงละเมิดทางเพศต่อนายจ้างปัจจุบันหรือล่าสุดของตนอย่างไร ที่กล่าวว่า 63 เปอร์เซ็นต์ “ถือว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้เกี่ยวกับนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของบริษัทที่พวกเขากำลังพิจารณาเข้าร่วม” ตามรายงาน พวกเขาหาวิธีนี้หลายวิธี วิธีที่พบมากที่สุดคือการค้นคว้าทางออนไลน์ ตามด้วยการถามผู้จัดการการจ้างงานทันที
Bitte ซึ่งเคยทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้สรรหาบุคลากรที่ Apple และผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Intuit ได้แบ่งปันสิ่งที่บริษัท พนักงาน และผู้หางานควรคำนึงถึงเมื่อชี้แจง
มาตรฐานการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากข้อมูล
พนักงานสิบห้าเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาได้เปลี่ยนนโยบายหรือออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อเร็วๆ นี้
สิ่งที่มีอิทธิพลต่อพนักงาน:อีก 85 เปอร์เซ็นต์ – ผู้ที่บริษัทไม่รับทราบ “ความเคลื่อนไหวล่าสุด” (เช่น #MeToo) – 13 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการนิ่งเฉยในประเด็นนี้ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะลาออกจากบริษัท นั่นคือ 11 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานโดยรวมที่รู้สึกเช่นนี้ แม้ว่าจะไม่ได้ใกล้เคียงกับคนส่วนใหญ่ แต่ก็ยังมีผู้คนจำนวนมากที่พิจารณาว่าเป็นปัญหา
สิ่งที่มีอิทธิพลต่อบริษัท: “ทุกคนจะทำการเรียกร้องนั้นตามวัฒนธรรมของตนเองและขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมที่สุด” Bitte กล่าวถึงบริษัทที่เปลี่ยนแปลงนโยบายและออกแถลงการณ์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ตัวอย่างเช่น คอลัมน์ The Way We Workเมื่อต้นปีนี้ได้สำรวจว่าบริษัทด้านสุขภาพทางเพศ 2 แห่ง ได้แก่ Dame Products และ Unbound ตอบสนองต่อการเคลื่อนไหว #MeToo เป็นการภายในอย่างไร ตอนนี้ Unbound มีนโยบายให้พนักงานงดพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ทางเพศส่วนตัวในที่ทำงาน ในขณะที่ Dame ไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน #MeToo
สิ่งที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน: Bitte เน้นย้ำว่าเมื่อบริษัทต่างๆ แสดงจุดยืน จะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมีการส่งข้อความทั้งภายในและภายนอก เนื่องจากวัฒนธรรมของบริษัทเป็นส่วนสำคัญของสิ่งที่เธอเรียกว่า “การรับสมัครทางการตลาด” ของพนักงานใหม่ ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ เธอปรากฏตัวขึ้นในทศวรรษนี้
“ก่อนหน้านี้ ผู้คนจำนวนมากในพื้นที่สรรหาพยายามใช้สิ่งที่เป็นพีอาร์ของบริษัทและปรับแต่งให้เหมาะกับผู้สมัคร” Bitte กล่าว “สิ่งที่พวกเขาพบคือ เนื่องจากผู้สมัครเหล่านั้นกลายเป็นพนักงานของคุณ จึงจำเป็นต้องมีระดับความโปร่งใสและความถูกต้อง” เธอขยายความเกี่ยวกับวิธีการเสนอให้ผู้สมัครด้านล่าง
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
