บาคาร่า สร้างวัฒนธรรมที่เป็นมิตรโดยจัดลำดับความสำคัญของความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน

บาคาร่า การสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายและครอบคลุมนั้นทำได้ดีกว่าการสนทนา ความกระตือรือร้นที่จะลงทุนในวัฒนธรรมที่หลากหลายมากขึ้นจะต้องขยายการแสดงออกในอดีตและมุ่งเน้นไปที่การกระทำ การเป็นนายจ้างที่เท่าเทียมกันหมายถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนรู้สึกมีค่า ความแตกต่างของพวกเขาควรได้รับการยอมรับในขณะเดียวกันก็ยอมรับว่าพวกเขามีส่วนช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างไร

โรซิงคานา

นำโดยการดำเนินการยืนยันผลกระทบใด ๆ ของอคติ การเลือกปฏิบัติ หรือโอกาสที่ไม่เท่าเทียมกันควรได้รับการแก้ไขทั้งในเชิงรุกและเชิงโต้ตอบ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ความต้องการวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมได้รับการเน้นย้ำมากขึ้นเท่านั้น 

การผสมผสานความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน (DEI) ในสถานที่ทำงานทำให้เกิดความมุ่งมั่นและการอุทิศตนที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นจากพนักงานตลอดจนจากผู้นำหรือองค์กรเอง

“พนักงานมักจะค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายซึ่งพวกเขารู้สึกว่าได้ยิน มีส่วนร่วม และชื่นชม” Tekea Norwood ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายโอกาสที่เท่าเทียมกันของ Capital Area Michigan Works กล่าว! “การเป็นธุรกิจแบบมีส่วนร่วมที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นมากกว่าแค่การยอมรับการว่าจ้างพนักงานที่มีความหลากหลาย แต่ยังเป็นการฉลองและยอมรับคุณสมบัติและลักษณะเฉพาะของพวกเขาด้วย”

นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับ DEI ในสภาพแวดล้อมที่ทำงานทำให้พนักงานทุกคนเข้าถึงโอกาสในการเติบโตอย่างเท่าเทียมกัน  การวิจัย Great Place to Workแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ร่วมกันที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างรับรู้ ได้แก่ :

● การเติบโตของรายได้ที่สูงขึ้น

● มีความกระตือรือร้นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมมากขึ้น

● เพิ่มความสามารถในการรับสมัครผู้มีความสามารถที่หลากหลาย

● การรักษาพนักงานให้สูงขึ้น 5.4 เท่า

นอกจากนี้ 

องค์กรที่มีความผูกพันของพนักงานสูงซึ่งเป็นผลมาจาก DEI ที่ปรับปรุงแล้วสามารถ   ทำกำไรได้มากกว่า (Gallup) ถึง 22%เมื่อเทียบกับองค์กรที่ไม่มีการเปรียบเทียบ การยกย่องและเห็นคุณค่าความแตกต่างในที่ทำงานอาจเป็นก้าวแรกในการดำเนินการอย่างครอบคลุม ตามด้วยการนำแนวทางนี้ไปปฏิบัติผ่านกลยุทธ์ โปรแกรม และนโยบายในที่ทำงานของ DEI

เพื่อให้เข้าใจดีขึ้นและตอบสนองความต้องการของสถานที่ทำงานแบบมีส่วนร่วม นายจ้างยังสามารถทำตามขั้นตอนต่อไปนี้โดย Norwood:

● รับฟังพนักงานและข้อกังวลของพวกเขา

● บังคับใช้นโยบายที่ไม่ยอมให้พนักงานหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่เป็นการเลือกปฏิบัติ

● ให้ความรู้แก่พนักงานทุกคนเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการสนับสนุนและให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ทีมของพวกเขา

● สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนให้พูดในระหว่างกรณีที่คนอื่นรู้สึกว่าไม่เป็นที่ยอมรับ

หากนายจ้างต้องการทำให้สถานที่ทำงานมีความครอบคลุมมากขึ้น หรือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน มีโอกาสในการฝึกอบรมที่สามารถทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นได้ โปรแกรมเหล่านี้เชี่ยวชาญในการสอนพนักงานและหัวหน้างานเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงาน การว่าจ้างและส่งเสริมแนวปฏิบัติ และการสร้างทีมที่ครอบคลุม

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรม DEI โปรดดูที่   Michigan Diversity Education Center , 7C LingoและหรือMichigan Diversity Council

Carrie Rosingana 

เป็น CEO ของ Capital Area Michigan Works! เยี่ยมชม www.camw.org เพื่อเชื่อมต่อกับ Capital Area Michigan Works! ทีมงานเพื่อช่วยในการสำรวจอาชีพหรือความต้องการบุคลากร Capital Area Michigan Works! ซึ่งเป็นพันธมิตรที่น่าภาคภูมิใจของ American Job Center Network ให้บริการในมณฑล Ingham, Clinton และ Eaton ที่ Lansing, St. Johns และ Charlotte American Job Centers

Nneka Ogwumike ทำเลย์อัพครึ่งทางผ่านไตรมาสที่สามเพื่อให้ Sparks เป็นผู้นำที่ดีที่ 53-52 และจัมเปอร์ของ Chiney Ogwumike โดยเหลือ 1:22 ในไตรมาสนี้ยืดนำไปสู่ ​​65-57

Crystal Dangerfield ทำสามแต้ม Han Xu ยิงเบ็ดและ Marine Johannes ตามด้วยสามตัวชี้อีกเพื่อตัดการขาดดุลของ Liberty เป็น 69-68 ด้วย 4:42 เพื่อเล่น แต่ Cambage ทำตะกร้าเพื่อเปิดและปิด 10 2 ปะทุที่ทำให้สปาร์กส์นำ 79-70 โดยเหลือเวลาอีกสองนาที บาคาร่า